кто ставит подпись в трудовой

 

 

 

 

Можно ли в трудовой под записью об увольнении писать: Гл. бухгалтер (т.е. я) роспись и расшифровку, а потом еще и ниже что ознакомлена и опять же моя роспись ?У нас в таких случаях подпись ставил директор. Пока не ушла на больничный, подпись в трудовой она ставила следующую: "Вед. спец. ОК" или "Вед. спец. по кадрам". Звучит не очень, да еще и сокращенно, что вроде бы неправильно. Под записью работник ставит подпись, подтверждая ознакомление с решением. Образец записи в трудовой книжке при переименовании организации. Название является своеобразным идентификационным кодом для любой организации Термины и определения» подпись - это «собственноручная роспись», т.е. она, естественным образом, не может быть разборчивой. В трудовых книжках можно увидеть, как по-разному понимают практики указание: « подпись разборчиво» (ставят неразборчивую личную Законодательством предусмотрены случаи, когда работник имеет доступ к этому документу для проставления в нем своей подписи об ознакомлении. Ознакомление работника с записями в трудовой книжке.

Таким образом, право подписи в трудовых книжках имеет либо сам руководитель организации, либо работник, назначенный ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (смотрите также ответы специалистов Роструда на вопрос N 1, вопрос N 2, вопрос N 3) Здравствуйте, подскажите пожалуйста если директор работает сразу в 2-х коммерческих организациях (везде он директор), то можно не указывать совмещение и когда он увольняется и нет кадровика, кто ставит подпись в трудовой книжке? Нужно ли ставить печать предприятия при записи на принятие работника и его перевод в другое структурно пдраделение или только при увольнении стьавится печать. Нужны ли подписи директора предпряития и самого наёмного работника после каждой записи в трудовой? Оглавление: Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении. КонсультантПлюс: Форумы. Кто имеет право расписываться в трудовой книжке.Подпись в трудовой книжке при увольнении. Итак, заверить трудовой договор факсимиле нельзя. Но можно ли заверять данным способом трудовую книжку? Разберемся далее. Допускается ли вместо подписи в трудовой книжке ставить факсимиле? Работник ставит подпись только за получение трудовой книжки в специально заведенном для этого журнале. Об уведомлении о причинах увольнения - в соответствующем приказе. Наличие или отсутствие в трудовой книжке подписи работника У меня такая ситуация: я работаю секретарем, с исполнением обязанностей инспектора ОК (обучаюсь сейчас на курсах).

Как я понимаю я не могу пока ставить свою подпись в трудовой при увольнении. Какой печатью можно заверить подпись в трудовой книжке. Примеры оформления с исчерпывающими объяснениями.Чаще всего работник ставит свою подпись под чутким руководством секретаря (кадровика или бухгалтера), и в итоге может появиться подпись При увольнении работник поставил свою подпись на полях, где указаны номера страниц трудовой книжки. Является ли это нарушением и будет ли запись считаться действительной? Отвечают эксперты Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения. Если генеральный директор увольняется, кто должен внести запись в его трудовую книжку и поставить подпись?Официальных разъяснений о том, может ли руководитель сам внести запись в свою трудовую, в случае если ответственный сотрудник не назначен, нет. подписью самого работника (за исключением случаев, когда работник сам лично не может получить трудовую книжку). Следовательно, такую подпись в трудовой книжке могут поставить Ответ: При проставлении подписи лица, ответственного в организации за ведение трудовых книжек, в трудовой книжке увольняемого работника рекомендуем руководствоваться нормами ГОСТ Р 6.30-2003 "Государственный стандарт Российской Федерации. 7. Подпись владельца трудовой книжки обязательна.К сожалению, оформлен этот реквизит таким образом, что очень многих кадровиков ставит в тупик, так как расписаться разборчиво зачастую бывает невозможно. На кого приказом возложена обязанность по ведению ТК, тот и ставит подпись.Можно ли делегировать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками организации, подписанию приказов и Подписи в трудовой книжке.В этой связи специалистам кадровых служб, заполняющим трудовые книжки, целесообразнее не ставить свою личную подпись, а писать разборчиво свою фамилию. В трудовой книжке нет, но выдают ее при увольнении под роспись. Да.Кто ставит подпись в трудовой при увольнении кадровика, если дир-р отсутствут на работе? Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица Подскажите пожалуйста, за чьей подписью в трудовой книжке должна стоять запись об увольнении. Слышала, что было время, что было запрещено ставить подпись кадровика, а обязательно должна была быть подпись руководителя предприятия. Обязательно ли должен ставить свою подпись работник в трудовой книжке при увольнении.Сотрудник с которым работодатель расторгает трудовые отношения, должен расписаться в трудовой книжки.вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке.Тем не менее это не является нарушением Правил ведения трудовых книжек. Следовательно, ставить штамп снова (в правильном виде) Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении. Как это сделать? Ответ на этот вопрос можно обнаружить в Правилах ведения и хранения, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей 2 (далееВопрос: в трудовых книжках, кто должен ставить подпись? В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек записи в трудовых книжках может заверять работодатель (генеральный директор) или уполномоченное им лицо. Значит, если в вашей организации нет начальника Достаточно подписи работника. Таким образом, на практике существуют различные варианты оформления подписей под записью об увольнении. Кто ставит подпись в трудовой книжке при увольнении генерального директора. У нас при увольнении в трудовой книжке указывается генеральный директор и он ставит свою подпись, остальные же записи на увольнение у людей подписаны кадровиками А как должно быть? Значит я имею право ставить свою роспись с указанием должности под записями об увольнении с заверением гербовой печатью, так?Мы тоже бюджетники, при увольнении я ставлю свою подпись в трудовой,гербовая печать. Чаще всего работник ставит свою подпись под чутким руководством секретаря (кадровика или бухгалтера), и в итоге может появиться подпись следующегоИногда приводится довольно необычный аргумент против указания должности в подписи работника в трудовой книжке. В то же время при увольнении согласно Правилам надо ставить печать организации.Это прямое нарушение п. 3.1 Инструкции, так как реквизиты, удостоверяющие записи, внесенные в трудовую книжку (подписи и оттиск печати), проставляются только при увольнении работника. Ее человек ставит либо рядом с подписью своего работодателя, либо на следующей строке.По утверждении Роструда, проставление в трудовой книжке другой печати, например, печати кадровой службы, не является нарушением. Право подписи в трудовой книжке имеет только должностное лицо, которое НАЗНАЧЕНО (смотрите устав предприятия - там это должно бытьНужно выяснить на подпись какого должностного лица разрешено ставить печать. Кто ставит подпись в трудовой при увольнении кадровика, если дир-р отсутствут на работе?А еще в трудовой книжек после подписи и печати кадровика Вы сами должны расписаться, что ознакомлены с этой записью. Статья поможет разобраться, должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении, разъясняет другие важные нюансы в законодательстве.Зачастую возникает вопрос, кто ставит подпись, когда увольняется единственный работник кадровой службы. Подпись в документе. Должен ли работник расписываться в трудовой при увольнении?Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении и что делать, если ее нет? Подпись. Расшифровка подписи (инициалы, фамилия)». Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек (4.7.2) Мы также обязаны привести еще одну точку зрения на оформление подписей в трудовой книжке К нам принимается на работу сотрудник. у него в трудовой книжке на титульном листе нет подписи ответственного за трудовую книжку.организации, заполнившей вкладыш, что ставит под сомнение период работы истца в указанной организации истцом суду не Т.е. предлагается, чтоб работник ставил собственно подпись без расшифровки и др.Есть и другое мнение, согласно которому работник должен расписаться по той же схеме, как и лицо, ответственное за ведение трудовых книжек: «Должность работника. Ссылка то конечно правильная. С какого времени в трудовой нужно ставить подпись работника. Соответственно, если наименование должности не влечет за собой установления для работника каких-либо льгот или ограничений Чаще всего работник ставит свою подпись под руководством кадровика и в итоге появляется подпись следующего вида: С записями ознакомлен подписьИногда приводится довольно необычный аргумент против указания должности в подписи работника в трудовой книжке. Свою подпись в трудовую книжку вправе ставить только то лицо, на которое данное полномочие возложено приказом. Таким образом, даже должностная инструкция, содержащая перечисление обязанностей кадровика в том числе обязанности по ведению трудовых книжек Именно поэтому так важно, перед тем как собственноручно завизировать имеющиеся сведения о трудовой деятельности, ознакомиться с ними и тщательно проверить все данные. Когда работник должен ставить личную подпись в трудовой. Означает ли это, что лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, на первой странице (титульном листе) трудовой книжки должно не ставить свою личную подпись, а разборчиво указывать свою фамилию (или Ф.И.О.)? (Консультация эксперта, 2010).

КонсультантПлюс:Форумы Подпись должностного лица в книжке Re: Подпись должностного лица в трудовой На кого приказом возложена обязанность по ведению ТК, тот и ставит подпись. Подпись работника в трудовой книжке при увольнении. Запись типа «ознакомлен». После подписи работодателя или ответственного лица должна стоять роспись самого сотрудника.Кто ставит печать в трудовой книжке. Кто при увольнении может не отрабатывать. Запись в трудовой книжке (при отсутствии отдела кадров или кадровика) делает лицо или отдел, который отвечает за документацию в фирме. Обычно, это бухгалтерия или просто главный бухгалтер. Отныне работодатели — ООО и ОАО — не обязаны ставить печати в трудовые книжки.На документах (трудовых книжках), ответственное лицо должно поставить свою подпись и печать. При увольнении. В "Правилах ведения и хранения трудовых книжек" сказано: "При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица

Недавно написанные: